育休明けにすること！知ってほしい各種制度について

時短勤務や子の看護休暇は知っていても

「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」って聞いたことありますか？

知らないと将来もらえる年金額に影響がでるかも・・・

この記事では、２回育児休暇を取得した私が、実際に利用した制度を詳しく解説します。

会社の制度を確認しよう

時短勤務

時短勤務は、３歳未満の子どもを育てる社員が取得できる制度のこと！

フルタイム勤務の場合は原則として、１日６時間勤務に変更することができます。

時短勤務の導入率

厚生労働省の「平成 29 年度雇用均等基本調査」の結果概要によると、時短制度が導入されているのは69.6%。

まだ普及してない会社も30％程あるので、利用できるかどうか担当者に確認しましょう。

有給休暇

育児休業中でも、有給休暇が付与されます。

詳しくは会社の就業規則を確認しましょう。

付与される日数も、出勤していた時と変わらないので安心してくださいね。

有給休暇の付与は本当にありがたかったです。

保育園が始まるとビックリするくらい、子どもが風邪をひきます。

更にコロナの影響で、少しの体調不良でも保育園をお休みしなければいけなかったり、発熱があったら解熱後２４時間は預けられなかったりしましたね。

まるまる

コロナ前より、断然お休みの回数が増えたよ

そんな感じで、わたしは復帰後３か月ですべて使い切りました・・・

子の看護休暇

子の看護休暇は、小学校就学前の子どもを育てる社員が取得できる休暇。

子ども一人の場合は１年間につき５日、２人以上の場合は１０日を限度として取得できます。

また、令和３年１月１日から時間単位で取得できるようになりました。

短時間勤務のすべての労働者が取得できるようになったので、ぜひ利用しましょう。

子の看護休暇が無給か有給かは会社によるので、就業規則を確認してくださいね。

時間休が利用出来たら、例えば早めに退勤させてもらって、保育園帰りに子どもの予防接種に行く！という方法もあります。

休み方の選択肢が広がるのは、うれしいですね。

育休明けの補助制度

育休明けの社会保険料について

年金事務所に「育児休業等終了時報酬月額変更届」を提出します。

育休復帰後は、育休前と同じ社会保険料を支払うことになります。

時短勤務の制度を利用している場合、手取り額が減ってしまいますよね。

この「育児休業等終了時報酬月額変更届」を提出することで、復帰後３か月の平均給料をもとに、４カ月目からの社会保険料を変更できます。

会社が年金事務所に提出するものになりますので、担当者に確認してみましょう。

養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置

社会保険料が減ったとしても、年金額を減らさないようにできます。

「厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書」を年金事務所に提出する方法です。

子どもが３歳になるまで対象となり、給料が減ったとしても、将来もらえる年金額が減りません。

ただし、本人から申し出ないといけないものなので、必要書類を揃えて担当者に提出しましょう。

申出により会社から年金事務所に「厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書」を提出してもらえます。

知らないともらえる年金が減ってしまう！

ぜひ利用したい制度ですね。

まるまる

二人目の復帰で知った制度！

みんなに知ってほしい！

まとめ

今回は、育休明けの制度についてまとめてみました。

「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」は時短勤務に変更する人に対象となる制度です。

ぜひ、制度を利用してほしいですね。

会社が勝手に提出してくれるのではなく、本人の申出が必要なので、必要書類を用意するようにしましょう。

損をしないように制度を上手に利用して、復帰後も安心して働きたいですね。